Erfahrung und Leidenschaft

People Management @digital

"Nichts ist schwerer, als bedeutende Gedanken so auszudrücken, daß jeder sie verstehen muß."

Arthur Schopenhauer

©4774344sean www.fotosearch.de
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Die Digitale Transformation verändert die Arbeitsweise in Unternehmen und Behörden und damit den Umgang mit den Menschen nachhaltig und in immer stärkerer Dynamik. Da ist eine schnelle, fokussierte und faktenbasierte Statusbestimmung über den Reifegrad Ihrer Personalarbeit von großem Nutzen und eine wichtige Stellschraube.

 

People Management @digital ist kein Schlagwort, sondern zwingend erforderlicher Wandel in und mit der Personalarbeit.

 

Unsere Arbeitswelt ist bunt - nicht schwarz/weiß und statt reiner Information möchte ich mit einer Maßnahme begeistern,  Komplexität zu reduzieren und mehr Transparenz über das künftige Vorgehen (Strategie, innovatives Human Capital Management, Transformation) zu gewinnen.

Evolution statt Revolution ist das Ziel!

  • Wenn Sie sagen, das geht mich (noch) nichts an, dann sagen Sie das bitte mit dem notwendigen Weitblick auf Konsequenzen im People Management.
  • Wenn Sie sagen, ja ich will den Weg der Digitalen Transformation in meiner Personalarbeit gehen, dann beginnen Sie mit einer gemeinsamen IT-Personal-Strategie und zeigen Sie die Herausforderungen und Risiken auf.
  • Wenn Sie sagen „auf geht’s und los...“ dann überlegen Sie genau, wo, wie, was, wann umgesetzt werden kann/soll und kommunizieren das geplante Vorgehen.

 

Sie wollen wissen, wie das geht? Dann lesen Sie bitte hier weiter...

 

 


Meine wichtigsten Thesen zum People Management @digital

In ca. einer Minute interessante Informationen!